Результаты 2009-10 финансового года: надеемся, что худшее уже позади

Результаты 2009-10 финансового года: надеемся, что худшее уже позади

Прошедший финансовый год был, без сомнений, одним из самых сложных периодов в истории не только нашего завода, но и всей Группы. Хотя Pilkington в России и удалось достичь бюджетных показателей, мы вынуждены признать, что для акционеров показатели нашей деятельности были весьма неудовлетворительными и нам необходимо улучшить показатели, если мы хотим привлекать инвестиции и в будущем.



Рыночная конъюнктура в прошедшем финансовом году была несколько лучше по сравнению с прогнозируемой, но все еще оставалась неблагоприятной. Это было связано с еще более обострившейся конкуренцией на рынке стекла, вызванной превышением производственных мощностей над спросом. В свою очередь снижение спроса на стекло было вызвано стагнацией в строительном секторе – многие проекты по строительству не получали достаточного финансирования или были заморожены.

Переостекление существующего жилого сектора не могло компенсировать падение спроса на стекло в секторе новой жилой и коммерческой недвижимости. Проекты по сокращению издержек были успешно реализованы. Это касалось в первую очередь сокращения непроизводственных издержек (сокращение затрат на командировки за счет использования телеконференций с использованием презентаций в режиме on-line, сокращение тренингов, отмена проведения развлекательных корпоративных мероприятий).

Проекты по экономии наличных денежных средств не касались факторов, влияющих на качество стекла и качество предоставляемого уровня сервиса – факторов, которые являются нашими конкурентными преимуществами на рынке. Экономия затрат также не повлияла на сокращение количества персонала на RM1 или сокращение заработной платы. Более того, в конце 2009г. нам удалось произвести индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. К положительным моментам я бы также отнес успешное прохождение ресертификационного аудита по стандарту ISO 9001:2008, который подтвердил, что система постоянного улучшения соответствует международному стандарту.

Охрана труда и безопасность - один из наших наивысших приоритетов. При всем комплексе осуществляемых превентивных мер, нацеленных на устранение любого рода травматизма, мы вынуждены были зарегистрировать два несчастных случая с временной потерей трудоспособности. Мы обязаны повысить уровень бдительности и коллективной ответственности. Каким будет наступивший финансовый год, зависит в большей степени от нас. Только благодаря совместным усилиям и стараниям, постоянному повышению эффективности, высокой мотивации, профессионализму и непрерывной реализации планов по улучшению, мы сможем выполнить поставленные перед нами задачи.

Мстислав Шилов,
Генеральный директор ООО «Пилкингтон Гласс»